Résumé
Expert du recrutement de cadres et cadres dirigeants, j’accompagne les organisations dans l’identification et l’attraction de leurs futurs leaders. J'interviens sur l'ensemble des fonctions supports et collabore étroitement avec des interlocuteurs C-level pour répondre à leurs enjeux stratégiques.
Je bénéficie d'une double perspective métier acquise au cours de six années de pratique confirmée en Executive Search (chasse de tête) chez Lincoln (https://lincoln-group.fr/), suivies de mon parcours "corporate" entamé en 2021 au sein du groupe SOCOTEC (https://www.socotec.fr/).
Mes domaines d’expertise :
● Recrutement par approche directe : Maîtrise complète du cycle de recrutement, de la définition du besoin avec les décideurs jusqu'à l'intégration finale du candidat.
● Conseil de Direction : Capacité à traduire des enjeux business complexes en stratégies d'acquisition de talents pertinentes pour les organisations.
● Management et pilotage de la performance : Encadrement d'équipes de recruteurs (France et Pologne), formation des nouveaux arrivants et suivi des indicateurs clés (KPIs).
● Méthodologie d’évaluation : Analyse approfondie des parcours, évaluation des compétences comportementales (soft skills) et réalisation de prises de références professionnelles.
● Expertise multisectorielle : Une expérience solide dans des environnements exigeants tels que la Construction, l’Industrie, le Luxe et les Services.
Mon approche repose sur une compréhension fine des structures organisationnelles, une agilité dans l'identification des potentiels et la volonté d'apporter une réponse précise aux défis de transformation des entreprises.
Expériences professionnelles
Talent acquisition manager
Socotec
De Janvier 2021 à Aujourd'hui
Pilotage de 150+ recrutements annuels en CDI pour les Fonctions Supports du Siège Groupe, l’activité Certification et les zones Outre-mer.
● Business Partner des Directions Groupe : Référent recrutement auprès des membres du CODIR et de leurs N-1 (Finance, Systèmes d'Information, Juridique, Ressources Humaines, Commerce, Achats, Marketing & Communication, Qualité, RSE). Accompagnement des décideurs dans le cadrage de leurs besoins, le pilotage de la sélection et l’intégration des nouveaux collaborateurs.
● Optimisation des coûts de recrutement : Internalisation de l’approche directe ayant permis de réduire les honoraires cabinets de 500 k€ à 25 k€ par an sur le périmètre.
● Déploiement SIRH & Onboarding : Participation au déploiement et à l’administration de SmartRecruiters (ATS), LinkedIn Recruiter et Workelo (onboarding). Rédaction des contrats de travail et avenants (convention Syntec) et sécurisation du suivi administratif via ADP.
● Développement de l’Attractivité : Valorisation de la nouvelle marque employeur et du label Great Place To Work auprès des candidats et sur les réseaux professionnels. Animation des dispositifs de cooptation et de mobilité interne.
Senior executive search consultant
Lincoln , Paris
De Janvier 2015 à Janvier 2021
Recrutement par approche directe d’experts, managers & dirigeants dans les secteurs de l’Industrie, du Luxe, des Vins & Spiritueux et des Services.
● Stratégie de Chasse & Recrutement : Identification et approche de profils pénuriques sur des marchés complexes. Maîtrise de l'intégralité du cycle : cartographie des entreprises cibles (mapping), scénarios d'approche personnalisés, conduite des entretiens de sélection et évaluation comportementale approfondie des candidats.
● Management & Pilotage de la Performance : Management d'une équipe de chargés de recherche (France et Pologne). Responsable de la stratégie de sourcing, de la qualité des shortlists de candidats, du respect des délais (KPIs) et de la phase critique de négociation salariale.
● Développement & Conseil Client : Développement et fidélisation d'un portefeuille de clients. Accompagnement des Directions des Ressources Humaines et des Directions Générales dans la définition de leurs besoins et le choix de la stratégie de recherche. Conseil opérationnel sur l'attractivité des postes et analyse des tendances de rémunération.
Expertises métiers : Finance, Commercial, Marketing, Communication, Achats et Production.
Outil ATS: Admen
Responsable d’agence - paris
EFOR , Paris
De Janvier 2014 à Janvier 2015
● Développement & Stratégie : Création ex-nihilo du bureau parisien et déploiement de la stratégie commerciale avec un ciblage fort sur les secteurs de l'Industrie, de l'Énergie et de la Santé.
● Gestion de Centre de Profit : Pilotage du chiffre d'affaires et de la rentabilité de l'agence. Responsabilité du développement de l'activité sur la région Île-de-France.
● Management & Talent Acquisition : Définition de la stratégie de recrutement et encadrement d'une équipe d'ingénieurs consultants. Gestion de l'intégralité du cycle RH : contrats de travail, intégration et suivi de carrière.
Coordinateur commercial - france & benelux
BP
De Janvier 2012 à Janvier 2014
Parcours officiels
Compétences
Centres d'intérêt
- Recrutement
- RH
linkedin